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Certificación en Evaluación del Talento con Kudert


Contenido
  • Bienvenida
  • Módulo 1: Bases psicológicas de la personalidad
  • Historia y Origen del DISC
  • Fundamento y sustento científico del modelo DISC
  • Descripción de los estilos de comportamiento
  • Comportamiento natural y adaptado (perfil natural y adaptado).
  • Video final de perfiles Natural y Adaptado
  • Interpretación de los gráficos DISC
  • Indicadores de apoyo Kudert
  • Cierre Módulo 1
  • Módulo 2: La Tríada Kudert: conducta, cognición y emoción
  • Bienvenida Módulo 2
  • DISC en la vida real: cómo resolvemos, decidimos y aprendemos
  • Modelo VELNA
  • Inteligencia emocional: el engranaje que regula el comportamiento
  • Perfil Kudert de los Avengers
  • Cierre Módulo 2
  • Módulo 3: Cómo usar Kudert en el día a día
  • Nuestra receta de selección
  • Levantamiento de perfiles
  • ¿Por qué fracasaron las contrataciones?
  • El propósito del cargo
  • Cierre de la Unidad
  • Proceso de atracción
  • Atracción del talento y Llamada Inicial
  • Contacta candidatos según su estilo DISC
  • Checklist de reclutamiento inteligente basado en ciencia + sentido común
  • Evalúa a tus candidatos
  • Los 5 principios para enviar correctamente la Evaluación Kudert
  • Introducción pedagógica
  • Reglas de Oro para enviar la Evaluación Kudert
  • Revisa los datos
  • Interpreta tu Reporte Kudert 2.0
  • Introducción a la estructura del reporte
  • Assessment Center
  • Assessment Center: Ver para Comprender
  • Assessment Center vs Entrevista Grupal
  • ACTIVIDAD: “Identifica el mito”
  • ¿Quién se sienta en la mesa del Assessment?
  • Assessment Center
  • Cierre unidad
  • Entrevista individual
  • Entrevista Individual Semiestructurada
  • Cierre de la unidad
  • Elige tu candidato ideal
  • El candidato ideal
  • Cierre Selección
  • Desarrollo
  • Desarrollo como parte del ciclo de vida
  • Desarrollo Individual: del potencial a la acción
  • Cierre unidad
  • Desarrollo Grupal: leer y acompañar equipos
  • Plan de Carrera y Plan de Sucesión
  • Cierre de unidad
  • Mapa de Talentos 9-Box: decidir con información
  • Cierre Desarrollo
  • Inicio Cultura
  • Cultura: más allá del discurso
  • Competencias
  • La competencia como traducción de la cultura
  • Cierre unidad
  • ¿Cómo se ve la organización?
  • Gestión del cambio
  • El cambio no ocurre en el sistema, ocurre en las personas
  • Cierre Cultura
  • Inicio Liderazgo
  • Líder como movilizador de cultura
  • No lideramos desde la intención, lideramos desde el hábito
  • Autoconocimiento del líder
  • Cierre unidad
  • Liderar personas
  • Liderazgo de equipos
  • Liderar equipos
  • Cierre Liderazgo
  • Módulo 4: Casos reales y ejemplos aplicados
  • ¿Por qué esta metodología funciona en la vida real y no solo en teoría?
  • Casos de Éxito: La Transformación del Talento
  • Cuestionario final
  • ¡Cuéntanos tu experiencia con Certificación Evaluación del Talento con Kudert!
Reglas de finalización
  • Todas las unidades deben ser completadas
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